Concilier travail et famille
Pour nous, il appraît comme une évidence de créer un environnement de travail dans lequel le travail doit être agréable voir amusant. En tant qu'opérateur de boutique en ligne, nous devons être accessibles à nos clients en dehors des heures de bureau habituelles des autres imprimeries. Nos employés travaillent à des heures différentes sur des quarts de travail différents. Nous offrons des postes à temps partiel aux mères ayant des enfants en âge scolaire. Après le congé de maternité, l'employé qui a un enfant peut reprendre le travail à temps plein s'il le souhaite.
Préservation et renforcement des compétences
Nous offrons à tous les employés de notre entreprise la possibilité de poursuivre leur formation et d'améliorer leur compétences dans leur domaines de travail, comme par exemple dans la production d'étiquettes. Les revues spécialisées et ouvrages de référence sont disponibles gratuitement. Lorsque de nouvelles technologies ou de nouveaux logiciels sont introduits, le personnel reçoit une formation correspondante. Les informations sur l'internet sont disponibles à tout moment dans l'entreprise.
Égalité des chances
Environ la moitié de notre personnel travaille dans notre entreprise depuis plusieurs années - un chiffre qui témoigne d'un facteur de bien-être élevé. Chaque employé est conscient que la discrimination et l'intimidation ne sont pas tolérée dans notre entreprise. Nous ne tolérons aucune discrimination à ä'encontre des employés en raison de leur sexe, race, handicap, origine culturelle, religion, âge ou orientation sexuelle.
Utilisation des ressources
La protection et la préservation de notre environnement sont particulièrement importantes pour le groupe Harder en tant que transformateurs de papiers, encre, revêtements et autres produits nécessaires à l'impression. L'amélioration des produits, le lancement de nouveaux produits et les investissments dans les installations de production sont toujours réalisés dans le but d'optimiser la compatibilité environnementale.
Sécurité au travail
Chaque employé reçoit régulièrement des instructions sur les mesures nécessaires pour la protection de sa santé au travail et attire son attention sur celles-ci. L'acool, les drogues et autres substances nocives ne sont pas autorisées dans nos locaux. Les postes de travail sont conçus conformément aux directives légales en matière de sécurité au travail.Écologie et protection du climat
Notre entreprise assume sa responabilité environnementale. Pour ce faire, nous considérons l'utilisation de technologies respectueuses de l'environnement et prenons en compte les aspects environnementaux lors de la planification du dévoloppement de nouveaux procédés ou produits, tels que les étiquettes de plusieurs pages (multicouches) ou les étiquettes livrets. Engagement social
Nous proposons des projets de groupe, sur demande, la possibilité de visiter notre entreprise et de découvrir certains secrets de l'art de l'impression. Nous soutenons les clubs et les institutions culturelles des villes de Weingarten et Zeithain en sponsorisant des publicités dans les brochures des communautés locales. Nous faisons régulièrement des dons à des causes caritatives telles que l'Unicef, les écoles pour aveugles, etc., nous soutenons les institutions locales et nationales et nous promouvons les activités physiques.Formation
Nous donnons une chance aux jeunes talents! Les stagiaires, les jeunes professionnels et les personnes qui changent de carrière sont les bienvenus dans notre entreprise et jouent un rôle essentiel pour répondre à la demande de personnel qualifié.Déclaration universelles des droits humains
Notre société adhère aux principes des droits humains internationaux et prend soin de ne pas s'impliquer dans toute infraction à ceux-ci.
Protection des consommateurs
Pour la sécurité alimentaire et la protection des consommateurs, seuls les produits qui ne sont pas contraires aux intérêts des consommateurs ainsi qu'à leur santé sont fabriqués dans nos locaux. Nous respectons toutes les réglementations légales et officilles.